富顺县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升就业服务质量和人才管理水平，促进县域经济持续健康发展。规划强调优化人力资源配置，完善社会保障体系，加强职业技能培训和创业扶持，以满足县域经济社会发展需求。注重提高社会保障覆盖面和保障水平，加强基层服务平台建设，为群众提供更加便捷高效的人力资源和社会保障服务。

本文目录导读：

1. 总体思路
2. 目标任务
3. 实施路径
4. 保障措施

富顺县人力资源和社会保障局肩负着促进县域经济社会发展、保障和改善民生的重要职责，在当前经济转型升级、社会变革的大背景下，为更好地适应新形势、新任务、新要求，我们制定了最新的发展规划，本规划旨在明确未来一段时间内富顺县人力资源和社会保障工作的总体思路、目标任务、实施路径和保障措施，为全县经济社会发展提供有力支撑。

总体思路

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕富顺县经济社会发展大局，坚持“以人为本、民生优先”的原则，深化人力资源供给侧结构性改革，完善社会保障体系，提升公共服务水平，优化人才结构，促进就业创业，构建和谐劳动关系，努力实现富顺县人力资源和社会保障事业高质量发展。

目标任务

1、人力资源开发

（1）加强人才培养，构建以产业需求为导向的人才培养和引进机制，加大高层次人才引进力度，提升本土人才培养质量，加强与高校、职业培训机构等的合作，建立多元化、多层次的人才培养体系。

（2）优化人才结构，围绕县域主导产业和重点项目，引导人才向优势产业、新兴产业集聚，鼓励创新创业，支持优秀人才在科技创新、乡村振兴等领域发挥更大作用。

（3）推进就业创业，落实就业优先战略，健全城乡统一的就业服务体系，提高就业质量和稳定性，鼓励创业带动就业，加强创业扶持和创业服务，优化创业环境。

2、社会保障体系建设

（1）完善社会保险制度，实现社会保险全覆盖，提高社会保险参保率和缴费率，加强社会保险基金管理，确保基金安全稳定运行。

（2）提升医疗保障水平，深化医药卫生体制改革，完善城乡医疗卫生服务体系，提高医疗服务质量，加强医疗卫生人才培养，推动医疗卫生事业高质量发展。

（3）推进养老服务体系建设，构建居家为基础、社区为依托、机构为补充的养老服务体系，加大养老服务机构建设力度，提高养老服务质量和水平。

3、公共服务提升

（1）优化服务流程，简化办事程序，推进“互联网+人社”服务，提高服务效率，加强信息化建设，提升人社部门信息化水平。

（2）提高服务质量，加强队伍建设，提高工作人员业务素质和服务水平，推进窗口单位规范化建设，营造良好服务环境。

（3）加强宣传教育，加大人力资源和社会保障法律法规宣传力度，提高公众对人社工作的认知度和满意度。

实施路径

1、加强组织领导，建立健全组织领导机制，明确责任分工，形成工作合力，加强与人社系统内外相关部门的沟通协调，形成政策合力。

2、强化政策支持，加大政策扶持力度，落实相关优惠政策，鼓励和支持各类市场主体参与人力资源和社会保障事业建设。

3、加大投入力度，加大财政投入，保障人力资源和社会保障事业发展的资金需求，引导社会资本参与，形成多元化投入格局。

4、加强监督检查，建立健全监督检查机制，加强对规划实施情况的跟踪监测和评估，及时发现问题，采取措施加以解决。

保障措施

1、加强党的领导，坚持党的领导核心作用，确保规划实施的政治方向。

2、强化法治保障，加强人力资源和社会保障法律法规建设，提高依法行政水平。

3、完善考核评估机制，建立健全考核评估体系，加强对规划实施情况的考核评估。

4、加强宣传教育，加大宣传力度，提高公众对人社工作的认知度和满意度。

富顺县人力资源和社会保障局最新发展规划是指导未来工作的行动纲领，我们将以更加饱满的热情、更加坚定的信念、更加扎实的工作，推动富顺县人力资源和社会保障事业高质量发展，为全县经济社会发展做出更大贡献。