舟山市人事局最新发展规划旨在优化人力资源配置，提升公共服务水平。规划强调以人才强市战略为核心，通过完善人才引进、培养、评价和激励机制，打造高素质人才队伍。加强人事信息化建设，提升管理效率和服务质量。还将推动人才与产业深度融合，支持重点产业发展，为舟山市经济社会发展提供有力的人才支撑。该规划旨在打造更加和谐、高效的人才生态环境，助力舟山市实现高质量发展。

本文目录导读：

1. 总体目标
2. 主要任务
3. 保障措施
4. 展望未来

在当前经济全球化和信息化的大背景下，舟山市市人事局肩负着推动本市人才队伍建设、优化人力资源配置、促进经济社会发展的重任，为了更好地适应新时代的发展需求，舟山市市人事局制定了最新的发展规划，以指导未来工作方向，推动本市人才事业持续健康发展。

总体目标

舟山市市人事局最新发展规划的总体目标是：构建高效、公平、开放的人力资源市场体系，优化人才结构，提升人才素质，促进人才流动，为舟山市经济社会发展提供有力的人才支撑。

主要任务

1、深化人才资源开发

（1）加强人才引进力度，积极引进高层次人才和紧缺人才，加强与国内外高校、科研机构的合作，吸引更多优秀人才来舟山市创新创业。

（2）完善人才培养体系，构建以需求为导向的人才培养模式，加强职业教育和继续教育，提升本地人才的技能水平和综合素质。

（3）优化人才结构，根据本市产业发展需求，调整和优化人才结构，加大对重点领域和新兴产业的支持力度。

2、推进人力资源市场建设

（1）完善人力资源市场体系，建立健全统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，打破壁垒，促进人才流动。

（2）加强人力资源市场服务，完善市场服务功能，提高服务效率，为用人单位和求职者提供便捷、高效的服务。

（3）推动人力资源市场信息化建设，加强信息化建设，推动线上线下融合发展，提高市场透明度和效率。

3、加强人才政策创新

（1）完善人才政策体系，根据本市经济社会发展需求和人才发展规律，完善人才政策体系，优化人才发展环境。

（2）创新人才引进方式，采取更加灵活多样的引进方式，如柔性引进、合作引进等，吸引更多优秀人才来舟山市工作。

（3）加大激励力度，完善激励机制，对做出突出贡献的人才给予相应的荣誉和物质奖励。

保障措施

1、加强组织领导，各级政府要高度重视人才工作，加强组织领导，落实相关政策措施，确保规划顺利实施。

2、强化政策支持，加大对人才工作的支持力度，制定更加优惠的政策措施，提高人才引进和培养的成效。

3、加强宣传教育，加强对人才工作的宣传教育，提高全社会对人才工作的重视程度，营造良好的人才发展氛围。

4、加强监督检查，加强对规划实施情况的监督检查，及时发现问题并采取有效措施解决，确保规划目标顺利实现。

舟山市市人事局最新发展规划是指导未来工作的蓝图，我们将秉承“以人为本、服务发展”的理念，全力推进规划实施，为舟山市经济社会发展提供有力的人才支撑，我们相信，在各级政府的领导下，全社会的共同努力下，舟山市的人事工作将取得更加显著的成效，为舟山市的繁荣发展做出更大的贡献。

展望未来

舟山市市人事局将继续坚持以市场需求为导向，以人才强国战略为引领，深化人才资源开发，推进人力资源市场建设，加强人才政策创新，我们将积极应对全球化、信息化背景下的挑战，不断提升服务水平，优化人才发展环境，为舟山市的经济社会发展提供更加坚实的人才保障。

舟山市市人事局最新发展规划的制定和实施，是适应新时代发展需求的重要举措，我们将全力以赴，确保规划目标顺利实现，为舟山市的繁荣发展做出更大的贡献。